Джулс Остин глава стартапа, который из небольшой компании за полтора года превратился в успешный бизнес по интернет-продаже одежды. Для того, чтобы быть ближе к окружающим в компании вводят программу стажеров-пенсионеров. Для тех, кто хочет найти новые впечатления и опыт. На объявление откликается Бен Уитакер, в прошлом руководитель успешного предприятия. Ему предстоит проработать шесть недель личным помощником Остин.
Остин молодая и амбициозная девушка, которая лично создала себя из ничего и возглавила компанию. Заниматься помощником ей некогда, но Уитакер имея огромный жизненный опыт использует свои навыки на улучшение работы в коллективе. Инвесторы хотят обезопасить свои риски, поставив во главу компании человека, способного быть хорошим организатором. Для Остин новость оказывается шокирующей и Уитакер оказавшись рядом не решает ее проблемы напрямую, а создает условия, чтобы Джулс могла сама принимать решения.
История о наставничестве и отцовстве в одном лице. Нагрузка, которую испытывает Джулс колоссальная. Большие задачи, новые проекты и вызовы. Есть у героини сложности в семейной жизни. Нужно понимать, что фильм не является комедией или драмой. Иногда необходима атмосфера, способная передать простоту сюжета. В случае со "Стажером" немного рафинированный сюжет и предсказуемые персонажи наоборот создают необходимую атмосферу. Задача передать, как опыт и ценности старшего поколения могут пригодиться в современном мире. Бен, для которого стажировка в новом коллективе это прежде всего творческая самореализация, поэтому для сюжета нет необходимости ставить его в атмосферу переработок, интриг и зависти. Его ценность в возможности передачи опыта, способного выделить на фоне других.
Став помощником Бен продолжает вести себя как взрослый, опытной человек в соответствии со своей жизненной позицией. Он замечает, что другие не видят и оказывает помощь в мелочах. Не в создании удивительного продукта, а в снятии напряжения с сотрудников отдела. Какая была бы мотивация у Бена, если бы Джулс была настоящим тираном, держащим всех сотрудников в страхе? Никакой. Именно поэтому режиссер наделяет Джулс сложным характером, но в тоже время готовность к решительным действиям. Плюс необходимо понимать, что многие стартапы рушатся в переходный период, когда человек придумавший бизнес не успевает за масштабами трансформации. Не во всех сферах бизнеса необходимо быть цепким негодяем. Иногда нужна банальная последовательность и самоотдача. Именно такой стартап возглавила Джулс и ее опыт позволил ей развить свое предприятия до существенных масштабов.
Персонаж Бена необходим именно в роли наставника. Он создает условия, которые позволяют Джулс расслабится и выйти на уровень дружеских отношений. Ведь Бен не постоянный сотрудник, значит у него свое взаимодействие с начальством. Опыт Бена как правильного руководителя предполагает раскрытие потенциала сотрудника. Джулс прекрасно справляется сама, именно благодаря ее видению предприятие развивается необходимыми темпами. Только взгляд со стороны поможет Джулс укрепить свое отношение к происходящему, в том числе в отношении своей работы.
Фильм в первую очередь направлен на передачу настроения коллектива, сотрудничестве и наставничестве. Персонажи благодаря своим ролям очень хорошо раскрывают историю. Зритель наслаждается милым сюжетом и приятной атмосферой. Нужны страсти и интриги - ищите другой фильм.
Оценка 8 из 10.
Комментариев нет:
Отправить комментарий